跟子贱学管理
来源:中财论坛         作者:太和五中张奇         时间:2021-02-01         点击量400

  孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。到冉鹕臣庞槔止偻谙-金沙网址js8868螅⒉皇敲τ谡务,却时常探亲自娱,不管政事,可是他所管辖的地方却治理得井井有条,民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解,因为他每天即使起早摸黑,从早忙到晚,也没有把地方治好。于是他请教子贱:“为什么你能治理得这么好?”子贱回答说:“你只靠自己的力量去进行,所以十分辛苦;而金沙集团娱乐官网在线却是借助别人的力量来完成任务。” 

  一个英明的领导人,应该像子贱那样,正确的利用部属的力量,学会识人,懂得放权,充分发挥团队的协作精神。只有精诚团结,齐心协力的团队,才能减轻管理者的负担,进而促进所有职员快速成熟起来。这在西方的现代企业里并不是很难见到的事情。在公司的管理方面,领导者要相信少就是多的道理:你抓的少些,收获反而就多了。

  让管理回归简单,就是找到合适的人,摆正合适的位置,让其安心做好某一件事,同时,鼓励他们用自己的创意和方法去完成分配的工作,而自以为是的管理者常常轻视部属的创意,从而关闭成功的大门。所以,让员工掌握正确的工作方法和正确的工作态度,才是最有效的管理方式。另外,在管理过程中,除工作之外,给予员工适当生活空间,会更加有效地提高他们的工作效率。

  在现代企业中,作为企业领导者不可能亲自去实施一切计划。因此,领导者在执行计划的过程中,必须把权力下放给自己的下属,也就是金沙集团娱乐官网在线常说的授权。授权就是由企业领导者将其所属的权力下放给下属一部分,并为其完成任务提供适当的引导。授权的同时,下属也要担当相应的责任。授权不是一门科学,而是一门艺术。领导者的才能往往也可以通过授权得以体现。

  现代市场竞争越来越激烈,为此,一些现代企业的领导人总喜欢把一切事揽在身上,事必躬亲,管这管那,从来不放心把一件事交给手下人去完成,这样,使得他整天忙忙碌碌不说,还会被公司的大小事务搞得焦头烂额,疲惫不堪。但是,如果企业员工的职责及分工不明确,在工作中,有的员工养尊处优,整天无事可做;而另一些员工在整天加班加点,忙忙碌碌。领导者却视而不见,听而不闻,结果很容易造成员工之间职责或者报酬的分配不公,继而瓦解团队的斗志。

  领导者要学会适时扩大下属的职责。每个人都喜欢有责任性的工作,因为责任感愈重之事做起来越有价值。每个人都有强烈的表现欲,希望别人看重自己,而只有负担了责任才能有责任感。所以,只有领导者放权于下属职员,他们才能有责任感,才能在此权的范围内有自主性,才能拥有可以自己处事的满足感和成就感。因此,作为领导在制定一些规章制度时,一定要像子贱那样学会权力下放。

  毛泽东曾经说:“领导者的责任,归纳起来,主要是出主意、用干部两件事。”这句话决定了领导者的关键作用。同时,对员工的管理应该因人而异,因势利导,面对不同的对象采取不同的管理方式,只有这样才能达到最佳的管理效果。每个人都是企业利益的实体,自身的利益是他们所最看重的。企业应该把集体利益和个人利益有效地结合起来,让劳有所获,各尽所能,按劳分配,才能充分发挥每一个员工的最大潜能,从而为企业赢得最大效益。(本文于2015年7月19日发表于中财论坛



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