金沙集团娱乐官网在线的反省
文章来源天津中财型材     作者李敏     日期2019-07-22     点击量786

  GS应该是金沙集团娱乐官网在线这一年多以来付出心力最多的项目,到今年上半年,包括上海、零售、十个化建基地都陆续完成了上线工作,速度很快。在推进过程中,各基地上报了600多个问题,到目前还有接近100个没有解决完,必须承认2-4月间,解决问题的速度很慢,这和金沙集团娱乐官网在线这个供应链业务组长的推动有很大的关系,首先金沙集团娱乐官网在线大多关注供应链框架的搭建,实操则全部依靠各基地当时调研结果的体现;其次后来在忙于推上线的过程中,在金沙集团娱乐官网在线的内心里,一直就没有觉得易用性问题、不会操作问题、操作出错问题、非GS系统问题是金沙集团娱乐官网在线的重点,总是感觉在推进过程中除五金物料管控由类别改为品种外,几乎没有提出主流程及主流程管控层面的问题就不是大问题;第三,面对各种质疑时,金沙集团娱乐官网在线总是觉得GS其实是把金沙集团娱乐官网在线的人员素质问题、规范问题、资源问题全都放大聚焦了,GS本身不应是迎合,应该突破的是这些管理类的问题。可是裘总跟金沙集团娱乐官网在线说“实操性的问题,在你整个流程中可能只有10%,但是在某一个具体操作岗位看来就是100%,而管理类的问题,金沙集团娱乐官网在线是要规范,但更要适合”。是的,金沙集团娱乐官网在线受教了,质疑一定是给别人造成了痛楚,应该更多去站在提出者的角度去考虑,当然不能破坏主流程的受控;别人没有更多的提出流程管控类的问题,不是因为金沙集团娱乐官网在线做得好,而是没有像金沙集团娱乐官网在线一样在这个项目上跟这么久,否则别人一定会做得更好,适合企业的项目优化,是无止境的。

  是非曲直,存乎一心;重塑迎合,存乎一心。

  2019年的上半年,除了GS项目,还有很多的遗憾,管辖部门中有的部门人员整体素质下降,有的部门管理水平下降,有的部门陷在琐事中,管控水平难以提升;有些具体的问题多次强调在执行过程中遇到了困难就会走样;金沙集团娱乐官网在线想要留住的人才,在金沙集团娱乐官网在线多次努力甚至给予铺路后仍然选择离开。云云种种,金沙集团娱乐官网在线批评他们想得不周全,漏洞百出仍然不自知,缺乏闭环意识;金沙集团娱乐官网在线批评他们偏听轻信,主观放大困难,放松原则;金沙集团娱乐官网在线批评他们本位主义,缺乏担当;金沙集团娱乐官网在线批评他们活在舒适区,总在寻求庇护。其实这里面有太多金沙集团娱乐官网在线的问题,让他们主体担当却不应是放任,作为一个分管领导,金沙集团娱乐官网在线需要协助规划给予方向,金沙集团娱乐官网在线需要在他们遇到困难的时候坚守而不允许后退,金沙集团娱乐官网在线需要在他们请求帮助的时候协助理清思路,给予资源;金沙集团娱乐官网在线需要在他们执行的时候给予更多的监督和引导。说到底,对于分管部门金沙集团娱乐官网在线确实存在管理缺位问题,这里也感谢王总长期以来为金沙集团娱乐官网在线补位很多;而对于金沙集团娱乐官网在线兼任部门经理的财务部缺位也非常严重,感谢财务部的中层无怨无悔的担当,也感谢财务部同事们在部门最困难时候的坚强。

  客观主观,存乎一心;缺位补位,存乎一心。


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