金沙集团娱乐官网在线的反省
文章来源天津型材     作者李敏     日期2016-07-05     点击量1778

  反省一:主观意识主导,对人才类型的喜好太单一。

  金沙集团娱乐官网在线常说,甚至对很多人说过,金沙集团娱乐官网在线的团队的构成就两类人,一是有思想,有执行力;二是没思想,有执行力;除此之外,都不是金沙集团娱乐官网在线需要的人,也是注定要被这个团队淘汰及替换的人。可是什么是思想,什么是有思想,其实哪个人没有思想,哪个人没有想法,只不过是金沙集团娱乐官网在线能够感受、认同、包容的思想和想法是什么。很多时候,金沙集团娱乐官网在线更愿意去接受、去认同、去培养和金沙集团娱乐官网在线个人思想契合度高的,或者一经点拨,按照金沙集团娱乐官网在线的思路和方向去走的人,沟通也好,资源也好,都会有所倾斜,可是换一个角度,那些不与金沙集团娱乐官网在线在一个点上的思想难道真的就没有优点吗?其实只是自己没有过多的去思考、去评估、去给与机会罢了。这一定程度上影响了团队百家思想、百花齐放的构建。

  反省二:几乎停留在表面化的中层管理。

  金沙集团娱乐官网在线每次在整理总结的时候,都会写一两条中层的培训、培养、管理的内容,因为金沙集团娱乐官网在线知道决定公司绩效的关键因素,叫做“经理效应”,在组织管理当中,中层管理是一个关键的核心环节,是带组织、带管理、带团队的核心重点,也是企业能够持续经营、保持长青的关键。金沙集团娱乐官网在线需要有更多优秀的中层来作为员工的催化剂,组织发挥员工的优势,给员工构建相应的、匹配的环境,促进员工发挥出价值,可是回顾上半年,这方面的工作金沙集团娱乐官网在线做的太少,组织中层业务培训只是中层能力中小小的一角,5S策划的团队活动,抓中层工作绩效都没有收到特别好的效果,提倡中层职业拓展训练,但仅是概念化。

  反省三:读书少,伪读者。

  现在,网络上充斥着大量的信息与资源,网站、朋友圈等等,一映满眼,金沙集团娱乐官网在线不是说这种平台不好,但总是觉得缺少了什么,金沙集团娱乐官网在线想金沙集团娱乐官网在线可能是汲取和应用的问题,都是在那个“书到用时方恨少”的时刻,都是“拿来主义”的快餐模式,就是一个需要的时候去查找的伪读者,用过以后真正留下的是什么,没有增加读书的乐趣,没有形成真正的底蕴,也没有形成系统的理念,所以无论电子书,还是传统书籍,都要做个真读者,感受书香四溢。

  上述所有出现的问题,金沙集团娱乐官网在线觉得还是自己停留在平庸,金沙集团娱乐官网在线不想平庸,金沙集团娱乐官网在线不想团队平庸,因为平庸要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工一起平庸,最终进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。所以要拒绝平庸,那么先做好自己。


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