金沙集团娱乐官网在线的反省——关于“人”
文章来源     作者李敏     日期2012-07-18     点击量1782

  人,对于一个企业来讲,是稳定和发展的第一要件,没有人,一切皆空!也正是因为这样,金沙集团娱乐官网在线不停的在分析和探讨如何提高人员的稳定性!记得在年初的工作思路中,金沙集团娱乐官网在线说到人员问题的时候,提到四点:领导魅力,让下属发挥,让下属发展,让下属感觉到融合!现在细细想来,忽然觉得有些肤浅,它似乎更适合于那些刚刚走出青青校园,虽稚嫩却满腔热血,虽彷徨却跃跃欲试的新新人类,金沙集团娱乐官网在线只要让他们看到部门团结、感到领导重视、再远远的给他们画一张诱人的饼就足矣!可是对于那些已经在公司五七六年的人啊,良好的氛围与领导的信任、重视对他们来说可能更多的只是留恋和不舍,在他们的内心坚信着一点“画饼难以充饥”!

  有些时候,金沙集团娱乐官网在线很不愿意也很怕几个骨干人员问发展,可能在金沙集团娱乐官网在线的内心会觉得,发展是领导对于工作业绩的肯定,无关乎劳苦,无关乎压力,这不是问来的,不是要来的,也不是闹来的,所以金沙集团娱乐官网在线总是说“修炼自身,等水到渠成”,可是说得多了,反而让他们更加看不到希望。不过回过头来再想一想,这几个骨干或从其他部门抽调,或是部门元老,与部门一直成长到了今天,如果他们业务上能够独当一面却一点都不想提拔,金沙集团娱乐官网在线觉得这也是不现实的,并且这样的人如果没有向上的心气儿,又怎么会被金沙集团娱乐官网在线信任和重视呢!也正因为如此,金沙集团娱乐官网在线更加不愿意他们就此不再问发展,因为那很有可能意味着麻木与迷失,金沙集团娱乐官网在线最怕的是他们看淡了也看惯了一切。

  金沙集团娱乐官网在线总是在招人,一批批人来来走走,一批批人走走来来,但是金沙集团娱乐官网在线觉得公司招人也真的是要看缘分的,不是每个人都适合于中财,也不是每个人中财都要,而在这个双向的“浪淘沙”的选择中,能够留下来的并成长为一个部门骨干的,在企业的认可度与企业文化的融合度上,确实算是比较好的,骨干的作用,不言而喻。当然,在这个过程中,公司也付出了大量的有形和无形的培养成本,因此,金沙集团娱乐官网在线绝不愿意周而复始的培养和浪费。那么,留好、用好这些骨干就是金沙集团娱乐官网在线的课题,为他们做好规划、谋求发展也是金沙集团娱乐官网在线的任务,以前确实做的不够好,在此反省。

                                              

 

 

 

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