反省
文章来源     作者杨盛     日期2010-07-10     点击量1538

  近期陆续有老员工辞职,这其中不乏表现优秀的员工,令人心痛不已。经了解,他们好像确实都有充分的个人理由提出辞职。在金沙集团娱乐官网在线看来,维持一定比例的员工流动性是正常、合理的。关键是确保新入的员工素质、能力始终高于流出的员工,如果能够建立起这样的良性循环,员工整体素质得以不断提高,以此确立工作质量不断提升所要求的人员基础保障。或者简单的说,在员工流动性的把握金沙集团娱乐官网在线需要更多的主动性。

  当前严峻的劳资关系是个社会问题,而这社会问题却必须由金沙集团娱乐官网在线企业来消化解决,它让劳动密集型企业的员工管理难度大为增加。众所周知,现在的员工诉求不仅局限于之前的薪酬待遇、工作环境等物质层面的需要;他们在自己的发展空间、生活娱乐等方面有着同样强烈的体现。并且表现形式也比以前更加大胆、直接、激进。 09 年化建业将生产基地生产用工从“两班倒”改成“三班倒”,整个化建业因此增加千万计的人工成本;现在新入司大学生的培养、帮带计划内容也是极尽丰富详实;公司不断投入成本改善员工宿舍条件。这一切都说明公司对生产的第一要素“人”的重视。

  软硬件的改善固然为金沙集团娱乐官网在线创造了相对良好的用工环境,然而更重要的是金沙集团娱乐官网在线各级管理人员对下属员工的重视和关怀。是否了解员工的真正需求、是否知人善任。对此,多数时间显然是感性多于理性。由于平时工作中过于关注结果,轻视过程的原因,员工关系处理也显得略微功利而寡淡了些。员工是公司的首要财富,培养好、管理好,保护好,金沙集团娱乐官网在线责无旁贷。

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